Quelles sont les raisons de vos ambitions de recrutement importantes ?

Ce projet de recrutement répond aux enjeux de notre plan stratégique à horizon 2026. Nous développons nos activités en proposant de nouvelles prestations et renforçons notre présence sur les marchés financiers, français comme internationaux. Nous souhaitons diversifier et étendre nos expertises, afin d'offrir à nos consultants des missions à haute valeur ajoutée et de répondre aux problématiques, actuelles et futures, de nos clients. 

Quelles sont les opportunités en interne en termes de montée en compétence ? 

Nexialog est un cabinet jeune et dynamique, possédant une très bonne image sur la place et une confiance renouvelée de ses clients depuis 15 ans. Ces conditions permettent à nos consultants d'obtenir des missions challengeantes et formatrices afin de s'épanouir et progresser rapidement. De nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs : conférences organisées par des consultants en interne ou des organismes de formation externes. 

Nexialog encourage chaque collaborateur à s'investir dans la création de nouvelles activités ou de projets d'intrapreneuriat, visant le développement du cabinet. Les équipes soudées par l'entraide et portées par les valeurs d'audace et de bienveillance sont autant d'atouts permettant d'innover et de s'améliorer au quotidien. 

Nexialog Consulting a un pourcentage élevé de managers issus de promotions internes (autour de 83%). Comment s'organise le parcours collaborateur ?

Nexialog Consulting offre des possibilités d'évolution très rapides, ce qui constitue un véritable tremplin de carrière. Le collaborateur construit son parcours personnalisé en concertation avec le manager et les Ressources Humaines, afin de définir une projection de carrière à 3 ans et son orientation (parcours Business, R&D, Expert...). Si les consultants passent en moyenne 2 ans sur un grade, des opportunités d'évolutions plus rapides sont fréquentes, notamment en cas de surperformance sur le grade actuel, ou d'engagement sur des projets de développement et de transformation internes.

Quelles mesures le cabinet a-t-il mis en place pour favoriser l'intégration optimale de ses nouveaux collaborateurs ?

Le premier jour, un petit-déjeuner et un déjeuner d'accueil sont organisés afin que le nouvel arrivant découvre son équipe, son manager, les collaborateurs de la structure, son parrain / marraine. Des présentations individualisées de chaque service sont proposées aux nouveaux arrivants, afin qu'ils acquièrent rapidement une vision globale de l'organisation de Nexialog. 

Un point à 3 mois avec le service RH permet au collaborateur de dégager les points positifs et les axes d'amélioration concernant son intégration. Ce rapport d'étonnement permet de faire remonter ses aspirations à son manager et à la Direction Commerciale. 

De façon plus informelle, notre système de parrainage permet d'accompagner le nouvel arrivant dans ses premiers mois, afin de faciliter son intégration, l'acquisition des valeurs et la culture du cabinet.

Votre baromètre social 2021 a généré d'excellents résultats en termes de bien-être au travail. Comment se traduit l'engagement social et l'importance accordée à l'humain ?

Nexialog accorde beaucoup d'importance à la qualité de vie au travail. La valorisation du capital humain et le renforcement du lien social sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. Afin de favoriser l'interaction entre nos collaborateurs, Nexialog Consulting investit dans une vie interne riche. De nombreux événements sont organisés par le cabinet, le CSE ou les collaborateurs eux-mêmes : séminaires annuels à l'étranger, soirées à thèmes, activités culturelles, défis sportifs, etc. 

En plus de l'accompagnement de carrière et de l'engagement en faveur du bien-être au travail, Nexialog Consulting propose aussi de nombreux avantages sociaux à ses collaborateurs : rémunération attractive, compte épargne entreprise, primes vacances, crèches entreprise, avantages CSE, etc.