#Constat 1 : Mythe ou réalité ont la vie dure dans l'univers du conseil

Légère baisse de l’attractivité des cabinets de conseil passant de 65,7% à 63% entre l’année 2019 et 2020. Cette chute d’attractivité de 2,3 points de pourcentage peut s’expliquer par certains mythes qui ont la vie dure, l’image du consultant travaillant nuit et jour pour son client et corvéable à merci auprès de sa hiérarchie. Mythe qui fait écho à la pensée d’Edouard, tout juste diplômé de son master en finance, hésite entre une carrière de contrôleur de gestion dans un grand groupe ou l’aventure du conseil qu’il estime plus exigeante. « Le conseil m’a toujours attiré, mais je ne sais pas si je suis prêt à sacrifier mes soirées et week-ends, ayant déjà fait cela en prépa, je ne sais pas si j’aurais de nouveaux l’envie et la patience ». 

#Constat 2 : Un accélérateur de carrière, promesse d'une ascension rapide

Et oui, le conseil, unique secteur promettant des promotions et des augmentations de salaire attractives et surtout récurrentes. Mythe ou non, cette promesse d’ascension promotionnelle est intimement liée au business model des cabinets. Rares sont ceux souhaitant faire une carrière de 15 ans dans le conseil. En toute logique, ce n’est pas l’envie qui manque de Marion, jeune diplômée de MBA, qui partage son goût et sa volonté d’intégrer un cabinet de conseil. « Ce sont de vraies opportunités pour nous jeunes diplômés, dans lesquels on peut faire nos gammes pour intégrer rapidement des postes de responsables dans un grand groupe ».

Ainsi, les cabinets de conseils sont friands des jeunes diplômés, mais ces derniers le leur rendent bien avec plus de 68% des jeunes profils (0 à 3 ans d’expérience) ayant toujours la volonté d’intégrer le secteur du conseil suite à leurs entretiens.

D'après les résultats de la campagne de labellisation Best Candidate Experience Happiness Barometer, par Speak & Act en 2020.

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