Assystem, labellisé Best Trainee Experience 2021 par Speak & Act

NOS VALEURS

Nos engagements sont illustrés par des valeurs qui sont autant de repères au sein d'une entreprise qui se conçoit comme un organisme vivant :

* La créativité des équipes pour trouver des solutions, dénouer des situations complexes, accompagner les innovations.

* La solidarité entre les générations d'experts aguerris et d'ingénieurs en début de carrière, au sein d'équipes multiculturelles et de secteurs industriels multiples.

* La responsabilité qui suppose l'engagement de l'exigence dans la réalisation d'un projet, mais également celle de l'entreprise qui se veut un acteur économique et responsable.

LA DIVERSITÉ : SOURCE DE VALEUR ET DE PERFORMANCE

Ces différences de regards portés sur les problématiques de nos clients fondent notre intelligence collective. C'est notre ADN profond.

L'assemblage unique des compétences, de profils, d'approches culturelles et la richesse des expériences de nos ingénieurs nous permet de relever d'incroyables défis et d'innover dans les plus grands projets de l'ingénierie mondiale.

C'est pourquoi depuis des années, Assystem nourrit le terreau de la diversité en s'engageant concrètement sur ce thème :

* Nous sommes fiers d'avoir créé depuis plus de 10 ans le réseau interne #incrediblewomen et affirmons que la mixité et l'égalité professionnelle sont sources de performance, de richesse et de progrès

* Nous avons à cœur de créer le lien intergénérationnel dans l'entreprise. L'un de nos fondamentaux est la transmission des savoirs et expertises entre seniors et juniors. Elle favorise l'intégration durable des jeunes dans l'emploi et valorise l'expérience des séniors

* La mission handicap d'Assystem, créée en 2007, est l'un de nos engagements historiques. Plus qu'une démarche nos actions révèlent nos convictions et valeurs présentes depuis toujours dans notre ADN

* Nous luttons contre la discrimination sociale, ethnique et culturelle : formation et sensibilisation de nos managers, allocation de bourses sociales, promotion de l'égalité des chances

* Ces engagements pour promouvoir la diversité au sens large se retrouvent dans les programmes de mécénat et partenariats que nous développons avec les écoles d'ingénieurs : ENSEM, INSA Lyon, INSA Rouen, ENSAM, INSTN, IMT...

Chez Assystem, seuls le talent, les compétences et l'audace de nos ingénieurs comptent pour contribuer à des projets d'avenir.

Nous sommes convaincus que la responsabilisation, l'expérimentation, la confiance et l'expression de sa passion pour la technique permettent d'exprimer le potentiel et libérer la créativité de chacun.

LA TRANSITION ENERGETIQUE

La mission d'Assystem est de contribuer à l'accélération de la transition énergétique dans le monde. En effet, nous travaillons de manière globale sur le développement de l'électricité décarbonée tant au niveau de sa production que de sa distribution à travers le développement de l'énergie nucléaire et des énergies renouvelables partout dans le monde. Nous travaillons également sur la rénovation des réseaux électriques, et sur le développement de nouveaux usages de l'électricité comme le développement de l'hydrogène vert pour la décarbonation des transports et de l'industrie.

Assystem se considère comme une entreprise militante en faveur de la lutte contre le changement climatique et du développement de l'énergie nucléaire à travers le monde, convaincue que cette dernière est incontournable pour lutter contre le réchauffement climatique. 

Nos activités digitales sont également au service de la transition énergétique et visent à l'accélérer.

D'après les résultats de l'enquête « Best Trainee Experience - Happiness Barometer 2021 » par Speak & Act :

* Nos stagiaires/alternants considèrent que l'entreprise favorise la diversité (parcours académique, profils internationaux...) avec un taux de satisfaction de 88%.

* Nos stagiaires/alternants estiment voir l'impact de leur travail sur la réussite de l'entreprise à hauteur de 85%.

* Nos stagiaires/alternants sont satisfaits à 81% des moyens mis en œuvre en termes de formations (accès et qualité des formations, plan de formation).

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