10 conseils pour trouver un contrat en alternance

1. Recherche d'alternance : s'y prendre à l'avance

Futurs étudiants de BTS, Bachelor ou Mastère, vous êtes de plus en plus nombreux à opter pour l'alternance après le bac. Rien de plus normal quand on connaît tous les avantages de ce modèle pédagogique, depuis les aspects financiers jusqu'à l'employabilité boostée, en passant par la formation à un métier en conditions réelles. Cela veut aussi dire que vous devrez faire face à la concurrence dans la quête d'un employeur... surtout si vous vous y prenez à la dernière minute !

Pour décrocher un contrat dans l'entreprise qui correspond à vos critères, pas de secret : l'anticipation. Nous vous conseillons de démarrer votre recherche d'entreprise au moins 3 mois avant la date supposée de début de contrat d'alternance.

Si vous connaissez déjà le calendrier de rentrée prévu par votre futur établissement de formation, n'hésitez pas à postuler jusqu'à 5, 6 mois en avance. C'est d'ailleurs en général aux alentours de mars que les entreprises diffusent le plus d'offres d'alternance pour une rentrée de septembre.

2. Définir ses objectifs

Avant toute chose, vous devez être au clair sur les grandes lignes de votre projet professionnel. Pour promouvoir votre profil avec efficacité et taper dans l'œil du recruteur, vous devez bien vous connaître. Pour cela, vous devez savoir identifier vos objectifs, mais aussi vos atouts, vos capacités et vos motivations. Posez-vous quelques questions essentielles : quelles sont vos forces ? Quelles expériences (associatives, sportives, bénévoles, jobs d'été, premier emploi) pouvez-vous mettre en avant ? Pourquoi avez-vous fait le choix de l'alternance ? Qu'attendez-vous de cette formule et de l'entreprise d'accueil ?

3. Cibler ses envois de CV

Après l'état des lieux de votre parcours et de votre profil, vous pouvez affiner votre recherche d'entreprises. Il vaut mieux, en effet, envoyer 20 candidatures adaptées et ciblées que 200 au hasard ! Pour viser juste, il est essentiel de faire correspondre les besoins de l'entreprise et vos aspirations professionnelles. Quelles sont les entreprises susceptibles d'être concernées par le cursus que vous avez choisi ? Quels sont les métiers, les secteurs, les missions, les types d'entreprise qui vous attirent ? Mais également quels sont les éléments rédhibitoires : zone géographique, distance de votre domicile, domaines d'activité, etc. ?

4. Savoir où chercher les offres d'emploi en alternance

Première piste évidente pour trouver une alternance : les jobboards. Ces sites d'offres d'emploi regorgent de petites annonces dédiées à l'alternance. Parmi les plus connus : Pôle Emploi, Indeed, Hellowork, le Portail de l'Alternance, les bourses d'emploi régionales. Mais il existe de nombreux autres sites dédiés à l'emploi, généralistes et par branches professionnelles. Créez-vous des alertes pour rester informé des dernières publications !

Vous pouvez également trouver des offres d'emploi en alternance directement sur le site Web des entreprises : consultez régulièrement les pages consacrées au recrutement.

5. Solliciter son organisme de formation

Très souvent, les organismes, écoles ou centres de formation disposent de partenariats ou de liens privilégiés avec des entreprises et peuvent vous mettre en contact avec elles.

Votre école compte un club d'anciens élèves ? C'est aussi une piste intéressante à suivre. Les réseaux d'alumnis servent à créer de l'échange d'informations et de compétences. Vous n'y trouverez pas forcément d'offres d'emploi en direct, mais ils sont d'excellents facilitateurs d'opportunités professionnelles grâce au bouche-à-oreille.

6. Activer un maximum de leviers de recherche

Pour mettre toutes les chances de votre côté, sortez du circuit classique de la réponse à l'annonce et multipliez les modes de prospection.

Miser sur les candidatures spontanées

Saviez-vous que tous les postes à pourvoir ne sont pas rendus publics ? En alternance, 2 recrutements sur 5 se font sans qu'une offre soit publiée. Certains employeurs préfèrent recruter au sein de leur réseau personnel ou professionnel. C'est ce qu'on appelle le marché caché. Pour intégrer leur base de données, osez leur envoyer une candidature spontanée parfaitement ciblée.

Par ailleurs, de nombreuses entreprises ne sont pas familières avec les principes de l'alternance, à vous de leur montrer ce que cela peut leur apporter !

Provoquer les rencontres

Allez au-devant des entreprises sur les salons et les forums dédiés à l'alternance. Vous décrocherez peut-être le gros lot. En tout cas, cela vous permettra de développer votre propre réseau. Tentez aussi les salons pour l'emploi qui ne sont pas spécifiquement dédiés à l'alternance : abordez alors les employeurs en leur demandant s'ils recrutent en alternance et en sollicitant des conseils pour votre recherche de poste.

Frapper aux portes des entreprises

Cette méthode de recherche d'alternance tend à disparaître, mais déposer votre CV en main propre reste une bonne stratégie. Surtout auprès des petites entreprises locales, où vous établirez probablement un premier contact avec la personne en charge du recrutement. D'ailleurs, saviez-vous que 80 % des contrats en alternance sont conclus par des PME de moins de 50 salariés ?

Poussez également la porte des centres commerciaux, magasins, agences bancaires ou d'assurances... : votre dossier de candidature sera probablement remonté au niveau du groupe d'agences, mais vous obtiendrez certainement un contact qualifié. Dans tous les cas, cette approche prouvera votre engagement.

7. Personnaliser sa candidature

Trop souvent les employeurs reçoivent des lettres de motivation génériques avec des CV types. Une bonne candidature est une candidature pertinente qui correspond aux besoins de l'employeur. C'est pourquoi vous devez vous renseigner au maximum sur l'entreprise ciblée et adapter votre CV et votre lettre de motivation en conséquence. Facilitez la tâche du recruteur en ne mentionnant sur votre CV que vos compétences et expériences en rapport avec le poste. Faites ressortir les résultats.

S'il s'agit d'une candidature spontanée, il sera plus difficile de connaître les attendus en l'absence d'annonce. Sortez du lot avec une lettre de motivation personnalisée et mettez vos soft skills en adéquation avec la culture de l'entreprise et ses valeurs.

8. Être actif sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux - tout particulièrement LinkedIn - sont de précieux outils pour trouver un employeur. Ils vous permettent de :

*    collecter des informations sur les entreprises qui recrutent en alternance ;

*    vous tenir au courant de l'actualité des entreprises qui vous intéressent ;

*    agrandir votre réseau en contactant les professionnels rencontrés lors de salons, ceux intervenus au sein de votre centre de formation, des relations de 2e et 3e cercle, etc.

*    travailler votre image en y partageant votre CV, en diffusant une vidéo de présentation originale, en évoquant votre école, votre formation, etc.

9. Organiser son suivi

Rechercher une alternance équivaut à une recherche d'emploi : c'est un travail de longue haleine qui nécessite persévérance, patience et organisation. En devenant alternant, vous devenez salarié en formation pour 1 à 3 ans. Les recruteurs en alternance attendent de vous le même sérieux et la même motivation que lors d'un recrutement traditionnel.

Relancer les entreprises au moment opportun, vous remémorer les informations échangées avec un professionnel... il est indispensable de sauvegarder tous les éléments importants de vos recherches. Notre conseil : élaborer un plan d'actions articulé autour d'objectifs, créer un tableau Excel pour archiver vos candidatures, comptes rendus d'entretiens, dates de relances et enfin, planifier des rappels dans votre agenda électronique.

10. Susciter le coup de cœur chez le recruteur

Vous avez suivi nos précédents conseils et décroché un rendez-vous avec une potentielle entreprise d'accueil ? Bravo, mais il faut maintenant réussir votre entretien d'embauche pour remporter le fameux sésame ! Pour cela, il est important de bien préparer cet entretien afin d'être le plus convaincant possible et montrer vos motivations. Cela implique de vous renseigner sur l'entreprise, vous entraîner à l'entretien, faire une bonne impression de bout en bout. C'est également le moment d'exprimer votre valeur ajoutée pour vous différencier des autres candidats. Travaillez bien ce point en amont. Enfin, gardez en tête le suivi post-entretien : e-mail de remerciement, relance...

À l'ESUP, école supérieure de commerce et de management, nous accompagnons les candidats en recherche d'alternance dans leurs démarches grâce à plus de 1000 entreprises partenaires. Nos conseillers dispensent également des ateliers de coaching pour vous aider à apprendre à mieux vous connaître pour mieux vous vendre, à peaufiner votre CV, rédiger votre lettre de motivation, vous préparer à un entretien ou encore développer votre image professionnelle sur le web.

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