Chez FlixBus, le management interculturel est au cœur de l'entreprise. En effet, elle est présente dans plus de 20 bureaux en Europe, en Turquie mais également aux Etats-Unis et engage des collaborateurs de tous les horizons. Ayant conservé l'agilité d'une start-up, l'entreprise se distingue par son dynamisme, son environnement de travail et met en avant un fort esprit d'équipe. Avec une parité homme/femme et plus de 60 nationalités représentées au sein du groupe, FlixBus est une entreprise moderne et multiculturelle, qu'il fait bon d'intégrer.  

Chez FlixBus, les collaborateurs ont un « uni-vert » bien à eux et l'accent est avant tout mis sur leur personnalité. Notre devise ? Make it Happen ! Dans l'entreprise, l'entraide est primordiale et le mot « team » a une signification toute particulière. Pour fédérer les troupes, rien de tel qu'un afterwork, le partage d'un petit-déjeuner ou encore une journée sportive...le tout à distance pour le moment, en attendant de pouvoir enfin se réunir sans risque ! 😉 

Venons-en au fait, pour rejoindre la team de choc, FlixBus propose un process de recrutement de qualité qui permet aux candidats (qu'ils soient sélectionnés ou non), d'avoir un échange constructif et d'en apprendre un peu plus sur eux-mêmes. Il faut avant tout que le/la candidat(e) soit motivé(e), qu'il ou elle aime travailler en autonomie et attache une grande importance à la culture d'entreprise. En effet, la Direction -- et en premier lieu le DG -- n'a qu'un seul mot d'ordre : la bienveillance ! 

L'équipe RH souhaite avant tout se mettre à la place des candidats en essayant de créer une atmosphère détendue afin d'obtenir le meilleur de nos futurs collègues. Autant être le plus transparent possible dans la fiche de poste, quitte à parler des missions ou parties du poste qui peuvent s'avérer moins attrayantes. 

Dans ce contexte, Speak & Act a pu collecter et analyser le retour de différents candidats lors de nos process de recrutement : 

* Nos candidats estiment que les attentes de l'employeur en termes de missions et compétences lors de leurs entretiens ont été claires avec un taux de satisfaction de 94%.

* Nos candidats sont satisfaits à 90% de la fiche de poste proposée qu'ils considèrent comme suffisamment claire et correspondant à leurs attentes.

* Nos candidats pensent que la localisation et les locaux sont des atouts de l'entreprise avec un taux de satisfaction de 84%.

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