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Expérience candidat 2026 : ce que les avis révèlent aux recruteurs
Un poste pourvu ne dit pas tout de la qualité d'un recrutement. Les candidats ont-ils compris les étapes ? Ont-ils pu poser leurs questions ? Les conditions de l'offre étaient-elles suffisamment précises ? Avec plus de 15 000 avis recueillis auprès de plus de 200 entreprises évaluées, la campagne Best Candidate Experience 2026 de Speak & Act Institute examine le parcours du côté de ceux qui le traversent. Pour le recruteur, un entretien s'inscrit dans une procédure connue. Pour le candidat, il peut ouvrir autant de questions qu'il apporte de réponses. Un échange supplémentaire, prévu pour approfondir une compétence, peut ainsi laisser planer un doute sur la suite. Une offre détaillée peut rester difficile à comprendre si les missions ou la part variable n'ont pas été expliquées. Ces décalages ne se lisent pas dans le seul délai nécessaire pour pourvoir un poste. L'expérience candidat recouvre ce qu'une personne vit et perçoit pendant son recrutement, qu'elle soit finalement embauchée ou non. En 2026, le taux de satisfaction moyen mesuré par Speak & Act Institute atteint 68,8%, tous secteurs confondus. Le détail des réponses permet de distinguer trois sujets : le déroulement des échanges, l'image de l'employeur et les conditions proposées.
Palmarès Best Trainee Experience 2026 : les entreprises distinguées pour l’expérience de leurs stagiaires et alternants
Le label et classement Best Trainee Experience 2026 de Speak & Act Institute distingue les entreprises qui offrent la meilleure expérience stagiaire et alternants selon le retours des stagiaires et alternants dans l'entreprise.Les entreprises doivent remplir les critères d'attribution à partir des évaluations recueillies auprès de leurs stagiaires et alternants. Deux conditions cumulatives sont requises : un taux de participation d'au moins 25 % de la population concernée et une note moyenne globale d'au moins 3,5 sur 5, soit 70 % de taux de satisfaction. Parmi les trois populations mesurées lors de la campagne 2026, les stagiaires et alternants affichent la moyenne de référence la plus basse : 64,8 %, soit 3,24 sur 5. Ce résultat permet de situer le niveau requis pour obtenir le label. Le seuil d'attribution étant fixé à 70 %, une entreprise labellisée Best Trainee Experience obtient nécessairement une note globale supérieure d'au moins 5,2 points de pourcentage à la moyenne de référence de 64,8 %. Parmi les trois populations mesurées, c'est celle pour laquelle l'écart entre la moyenne de la campagne et le seuil d'attribution est le plus important. Dans cet article, la moyenne de référence de 64,8 % correspond à l'ensemble des avis de stagiaires et alternants recueillis lors de la campagne 2026, tous secteurs d'activité confondus.
Assystem recrute plus de 100 stagiaires dans l’ingénierie, le digital et le management de projet
Répondre aux défis de la transition énergétique et renforcer notre souveraineté sont des priorités du XXIᵉ siècle. Au cœur de ces enjeux, Assystem accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets les plus stratégiques. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers mobilisent leur expertise en ingénierie, management de projet et digital. Présents dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie centrale, Amérique du Nord), nous contribuons au développement de nouvelles capacités de production d'électricité nucléaire, au maintien en conditions opérationnelles des installations existantes, ainsi qu'à la conception et à la réalisation d'infrastructures critiques, notamment dans le secteur de la défense. Et pour contribuer à ces grands enjeux énergétiques et industriels, Assystem recrute cette année plus de 100 stagiaires.
Speak & Act: At the heart of decisions for companies and schools.
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