Classement 2025 : Les meilleures entreprises selon les candidats

Processus de recrutement : l'exigence de clarté et de respect

La première attente exprimée par les candidats est limpide : un processus clair, rapide, respectueux. L'expérience d'un entretien commence dès le premier contact. Délais de réponse, qualité de l'échange, accueil, ponctualité : tout compte. Les candidats valorisent tout particulièrement les entreprises qui laissent de l'espace à l'expression, répondent à leurs questions, et font preuve d'une écoute active. La clarté devient ici synonyme de considération.

Réputation & projection : au-delà de l'image, la capacité à se projeter

Une bonne réputation ne se décrète plus, elle se démontre. Les talents d'aujourd'hui attendent des signes tangibles d'une culture d'entreprise forte et inclusive. Ils veulent pouvoir se projeter au sein d'un collectif, identifier des valeurs communes, mais aussi entrevoir des perspectives concrètes de développement. Ce n'est plus le prestige qui attire, mais la sincérité et la capacité à proposer un cadre d'évolution crédible.

Environnement de travail : un facteur différenciant dès l'entretien

Même en phase de recrutement, l'environnement de travail compte. Ce que les candidats évaluent : la qualité des échanges, mais aussi la cohérence entre les discours et l'organisation réelle. Ils attendent de percevoir l'ADN managérial de l'entreprise, ses modes de fonctionnement, ses locaux, son atmosphère. Loin d'être superficiel, ce facteur joue un rôle central dans leur ressenti global.

Qualité de l'information : transparence, précision, accessibilité

Comprendre les attentes de l'entreprise, connaître les missions, accéder facilement aux bonnes informations : voilà ce qui structure une expérience candidat fluide. Les candidats notent très sévèrement les flous, les fiches de poste vagues ou les briefings approximatifs. A contrario, les employeurs qui investissent dans une communication claire et accessible se démarquent fortement.

Rémunération & avantages : une exigence de lisibilité et d'équité

Le sujet de la rémunération reste central, mais il évolue. Ce que les talents recherchent, ce n'est pas nécessairement le package le plus élevé, mais la clarté du dispositif et l'impression d'un traitement équitable. Transparence sur les salaires, attractivité des politiques d'intéressement ou de mutuelle, et alignement avec le poste proposé sont les leviers les plus cités dans les avis.

Démarche RSE & impact positif : un critère devenu non-négociable

La dimension éthique et sociale du recrutement s'impose plus que jamais comme un critère différenciant. Les candidats évaluent la diversité des profils rencontrés, l'inclusivité du processus, et la capacité de l'entreprise à offrir les mêmes chances à tous. Un process perçu comme biaisé, ou manquant de transparence, a un impact direct sur l'image employeur. À l'inverse, les entreprises engagées sur ces sujets sont naturellement mieux classées.

Pourquoi ce classement fait référence

Speak & Act se distingue en reposant exclusivement sur des avis vérifiés, et en évaluant l'expérience à travers le prisme de ceux qui la vivent : les candidats. C'est ce qui donne à son classement Best Candidate Experience une légitimité particulière, reconnue aussi bien par les jeunes talents que par les décideurs RH. Plus de 400 entreprises ont été évaluées sur ces six dimensions fondamentales, rendant ce baromètre l'un des plus complets du marché.

🏆 Découvrez le Top 20 des entreprises offrant la meilleure expérience candidat :

1️⃣ Milleis Banque Privée

2️⃣ Capgemini Invent

3️⃣ LCL

4️⃣ FM Logistic

5️⃣ Kisio

6️⃣ Devoteam

7️⃣ Bouygues Construction

8️⃣ Renault Group

9️⃣ FAYAT Group

🔟 Partedis

11. BMW France

12. DXC Technology

13. Planity

14. Talan - France

14 ex-aequo. Boston Consulting Group (BCG)

15. Monoprix

16. Crédit Mutuel

17. Bizon

18. Abeille Assurances

19. BoursoBank

19 ex-aequo. Generali France

19 ex-aequo. Grant Thornton France

20. Lendys

Pour aller plus loin

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