Data et marque employeur : l’approche unique de Speak & Act

Une mission née d'une conviction forte

Fondée en 2018, Speak & Act est lancée avec une idée simple mais ambitieuse : rétablir la confiance entre talents et organisations grâce à la data. Face aux classements souvent perçus comme purement marketing, l'objectif est clair : ne se baser que sur l'expérience vécue, mesurée et vérifiée, pour offrir un référentiel fiable à la fois aux candidats, collaborateurs et étudiants.

En six ans, la plateforme a déjà évalué plus de 1 000 entreprises et 800 établissements d'enseignement supérieur, créant une base de données inédite sur l'expérience employé et étudiante en France.

Une méthodologie continue et transparente

Collecte massive et permanente

Les enquêtes Speak & Act sont ouvertes toute l'année. Cela permet de capter en continu les retours des différents publics, et de détecter rapidement les tendances et évolutions.

Chaque classement repose en moyenne sur 200 000 avis, récoltés directement auprès des personnes concernées : candidats, collaborateurs, stagiaires ou alternants.

Des critères clairs et sélectifs

Pour obtenir un label, deux conditions doivent être remplies :

* Un taux de participation d'au moins 25 % sur la cible globale.

* Une note minimale de 3,5/5.

Ces données sont 100 % anonymisées et conformes au RGPD. Speak & Act n'a aucun accès direct aux bases de données des entreprises ou écoles.

L'attribution d'un label inclut systématiquement une vérification rigoureuse des réponses.

Trois labels pour couvrir tout le parcours employé

Speak & Act se distingue par trois baromètres, chacun adressant un moment clé de la relation entre un individu et une organisation :

* Best Candidate Experience : évalue la qualité du processus de recrutement.

Score 2024 : 79,5 %.

* Best Workplace Experience : mesure le vécu quotidien des collaborateurs.

Score 2024 : 72,9 %.

* Best Trainee Experience : se concentre sur l'intégration et l'accompagnement des stagiaires/alternants.

Score 2024 : 81,1 %.

Seuls 40 % des meilleurs acteurs par secteur peuvent prétendre à un label, ce qui en renforce la valeur.

Pourquoi la data change la donne

L'expérience collaborateur et candidat est longtemps restée un sujet mesuré à travers des indicateurs internes peu transparents ou des sondages ponctuels. L'approche data de Speak & Act bouscule ces habitudes en apportant une vision claire, continue et vérifiable.

Un outil stratégique pour les entreprises

Les organisations peuvent mesurer objectivement la réalité de ce que vivent leurs collaborateurs et candidats. Les données recueillies, issues de l'externe, complètent et challengent les enquêtes internes.

Elles permettent d'identifier les points forts qui contribuent à l'attractivité, mais aussi de cibler précisément les axes d'amélioration, qu'il s'agisse de management, de communication interne ou de politique RH.

Afficher un label reconnu et fondé sur des retours authentiques devient un atout compétitif pour attirer et fidéliser des talents de plus en plus attentifs à la transparence.

Une boussole fiable pour les candidats

Pour les talents, ces données constituent un repère précieux. Elles leur permettent de comparer les employeurs sur des éléments tangibles et non sur des promesses marketing.

Elles offrent la possibilité de se projeter dans un environnement conforme à leurs attentes, que ce soit en termes de culture d'entreprise, de perspectives de carrière ou d'équilibre vie pro/perso.

En consultant un label Speak & Act, un futur collaborateur réduit le risque de mauvaises surprises après l'embauche et fait un choix de carrière plus éclairé.

Des outils pour progresser grâce à la data

Au-delà de l'attribution des labels, Speak & Act met à disposition des dashboards d'analyse et de benchmark.

Les entreprises peuvent ainsi comparer leurs résultats à ceux de leur secteur, suivre l'évolution de leurs indicateurs et identifier rapidement les leviers de progression.

Cette capacité repose sur une base de données riche de plus de 3 millions d'avis cumulés dans tous les secteurs et métiers, offrant une vision statistique unique du marché de l'emploi et un support concret pour améliorer en continu l'expérience collaborateur.

Des retombées concrètes pour les lauréats

Les entreprises et écoles labellisées bénéficient d'une visibilité accrue auprès des talents, des médias et des partenaires institutionnels.

Les résultats sont souvent tangibles : augmentation du nombre de candidatures qualifiées, renforcement de la marque employeur sur les réseaux sociaux, et reconnaissance accrue auprès des étudiants.

Une démarche gratuite et indépendante

L'un des points forts de Speak & Act réside dans sa gratuité : écoles et entreprises n'ont aucun frais à payer pour participer ou obtenir un label.

Cela garantit une sélection basée uniquement sur les résultats, sans influence commerciale, et renforce la crédibilité des distinctions.

Conseils pour maximiser ses chances

1. Mobiliser ses équipes pour atteindre le taux de réponse minimum.

2. Analyser le feedback et agir rapidement sur les points faibles.

3. Valoriser le label sur tous les canaux (site carrière, offres, réseaux).

4. Entretenir la dynamique : encourager les retours tout au long de l'année.