Audensiel recrute plus de 300 profils d’ici fin 2023.

Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m'appelle Taoues. J'ai intégré Audensiel en tant que chargée de recrutement. Après quelques mois, j'ai repris l'activité et le management de l'agence de recrutement. À présent, l'agence se compose d'une équipe de 20 Talent Acquisition (TA) qui recherche et qualifie les meilleurs candidats.es pour rejoindre l'aventure Audensiel en France et à l'étranger.

Comment se déroule le parcours recrutement chez Audensiel ?

Les Talent Acquisition (TA) sont formés aux différents métiers d'Audensiel. Chaque TA est affecté à une région ou à un métier. Dans un premier temps, les TA réalisent du sourcing sur les jobboards et LinkedIn afin de trouver les meilleurs talents. L'équipe recrutement reçoit également des candidatures entrantes via les jobboards et le site carrières Audensiel. Chaque candidature est traitée et sélectionnée en fonction des besoins actuels de l'entreprise. Les candidats.es sélectionné.e.s obtiennent un échange téléphonique de préqualification destiné à connaître leur projet professionnel, leurs aspirations, leur disponibilité et leur mobilité. À l'issue de cet échange, les candidats.es sont mis en relation avec les Business Managers pour un entretien sur la mission, les savoir-faire et le savoir-être. Toutes les candidatures sont traitées de la même façon. En effet, Audensiel s'engage à lutter contre toute discrimination et à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. 

Quels sont les profils recherchés ?

Nous recherchons actuellement des développeurs.euses web (Front-end et/ou Back-end) expérimenté.e.s de 3 ans et plus maitrisant les technologies Java et/ou Angular. La capacité d'adaptation, le travail en équipe, la curiosité et le sens critique sont essentiels pour réussir au sein d'Audensiel. Pour 2023, nous prévoyons de recruter plus de 500 nouveaux talents au sein des équipes. 

Audensiel est en forte croissance avec une volonté de rester à taille humaine. Comment est maintenue cette trajectoire ?

Afin d'offrir la meilleure expérience aux candidats.es et de garder ces échanges « humains », nous créons un contact de proximité porté par deux valeurs principales : la bienveillance et l'écoute. Aujourd'hui, 60% du recrutement d'Audensiel est effectué par l'équipe recrutement. Le reste est opéré par les équipes business, les supports digitaux sur lesquels est présent Audensiel et la cooptation. 

Pourquoi postuler chez Audensiel ?

Rejoindre Audensiel c'est faire partie d'une aventure humaine d'en'bassadeurs et d'en'bassadrices. Nous privilégions un management de proximité basé sur l'écoute et la bienveillance. Chaque collaborateur.trice est reconnue à sa juste valeur.