Les questions interdites en entretien d'embauche !

Qu'est-ce qu'on considère comme une question interdite en entretien et qu'un recruteur ne peut pas poser ?

Certaines questions ne peuvent pas être posées par les recruteurs en entretien d'embauche au risque d'être discriminatoires. Le principe de non-discrimination est fixé par le Code du travail. En effet, selon l'article L1132-1 du Code du travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [...] de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, [...], ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français ». 

Pour les recruteurs, ce qu'on qualifie de questions interdites en entretien d'embauche concernent donc généralement ces sujets « sensibles ». Globalement, il s'agit des questions relatives à la situation personnelle du candidat, à ses caractéristiques ou encore à ses opinions politiques et affiliations syndicales.

Toutefois, l'employeur est en droit de poser des questions indiscrètes au candidat dans certaines situations. Il peut demander si le candidat pourra respecter les horaires de travail ou voyager pour le poste. Le recruteur peut aussi demander combien de temps le candidat pense rester à un poste donné. Et s'il ne peut pas demander directement une question interdite en entretien sur la condition physique et l'état de santé du candidat, il peut tout de même poser des questions sur la capacité à effectuer des tâches spécifiques, telles que soulever et de transporter en toute sécurité des charges lourdes ou « être capable de rester debout pour la durée du service », par exemple.

En somme, les questions posées par le recruteur en entretien d'embauche ne doivent donc présenter qu'un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Et qu'est-ce donc une question interdite en entretien pour un candidat ?

« Avez-vous des questions ? », c'est une interrogation émanant des recruteurs qui clôture généralement les entretiens d'embauche. Interroger le recruteur pendant l'entretien d'embauche pourrait permettre de gagner des points auprès du futur employeur et de décrocher l'emploi rêver. Mais encore, faut-il le faire avec tact ! Certes, il n'existe pas officiellement de questions interdites en entretien d'embauche pour un candidat, mais on parle de questions de détail, superficielles, voire maladroites qui doivent être implacablement éliminées ! Des questions qui pourraient casser la bonne impression que le candidat pourrez avoir donné par ailleurs et qui risqueraient de le disqualifier pour de bon. En voici alors quelques exemples.

Quelle est l'activité de l'entreprise ou son cœur du métier ?

Une autre façon de dire que vous ne vous intéressez même pas à l'entreprise et que vous n'avez jamais fait de recherches avant de postuler !

Quelles sont les horaires de l'entreprise ?

Toutes les questions qui concernent les horaires de travail posées au moment de l'entretien d'embauche pourrait révéler un certain manque de flexibilité de votre part, pire, un manque de motivation à l'idée de travailler !

Quel salaire proposez-vous pour le poste ?

À moins que le recruteur ne vous demande vos prétentions salariales, patientez jusqu'au second entretien pour aborder le sujet.

Quelle évolution pour le poste ? Quelle promotion ?

C'est une question interdite en entretien dans la mesure ou elle peut démontrer une certaine impatience de la part du candidat en matière d'évolution. Dans le cas où c'est le recruteur qui vous questionne sur vos projets de carrière, vous pouvez être sincère sur les missions ou le poste que vous visez à moyen/long terme. Cependant, faites d'abord savoir au recruteur que vous souhaitez avant tout développer vos compétences sur le poste proposé.

Somme toute, ce ne sont que quelques exemples de questions interdites entretien d'embauche que le candidat doit éviter de poser. Il est essentiel de bien réfléchir aux questions à interroger au recruteur, des questions doivent avoir leur utilité. Il faut veiller à ce qu'elles participent à une image positive, solide et adaptée de votre candidature !