Pourquoi participer au classement Best Candidate Experience ?

Un classement et un label RSE reconnu dans l'écosystème RH

Le Best Candidate Experience - Happiness Barometer est à la fois :

* Un classement indépendant basé sur l'expérience réelle des candidats.

* Un label RSE qui valorise les entreprises intégrant l'éthique et la transparence dans leur processus de recrutement.

En 2024, plus de 1 500 organisations (entreprises et écoles) ont été évaluées sur Speak & Act, pour un total de plus de 3 millions d'avis vérifiés. Les classements Speak & Act génèrent chaque année :

* +70 parutions médias (Challenges, Forbes, Le Point, Planète Grandes Écoles, etc.).

* +30 médias partenaires qui relaient les classements.

* +2,5 millions d'impressions sur les réseaux sociaux.

Ces chiffres font du classement un véritable référentiel de la marque employeur et de la responsabilité sociale dans le recrutement.

Speak & Act : une plateforme et un institut indépendant

Speak & Act est une plateforme 100% indépendante et neutre, sans aucun fonds d'investissement, garantissant la transparence et l'objectivité des résultats. L'ensemble des classements et labels repose uniquement sur des avis vérifiés, collectés de manière anonyme, assurant une représentativité et une neutralité totale.

Cette indépendance en fait un acteur unique dans l'évaluation de l'expérience candidat et de la marque employeur.

Comment le classement Best Candidate Experience s'inscrit dans la RSE et les critères ESG ?

* Critères sociaux (S) : la qualité de l'expérience candidat reflète la manière dont une entreprise traite ses futurs collaborateurs et aligne ses pratiques sur ses valeurs humaines.

* Gouvernance (G) : la transparence et l'équité dans le processus de recrutement sont des indicateurs clés de bonne gouvernance RH.

* Performance extra-financière : un bon score sur le Best Candidate Experience - Happiness Barometer devient un KPI RSE mesurable, utile pour les rapports intégrant des critères ESG.

Le classement permet ainsi aux entreprises de valoriser leur impact social et de prouver, avec des données tangibles, leur engagement en faveur d'un recrutement responsable.

Les bénéfices clés pour les entreprises participantes

1. Renforcer la crédibilité de la marque employeur : Un label RSE basé sur des avis externes et indépendants constitue une preuve sociale forte et différenciante.

2. Attirer davantage de talents : Une expérience candidat positive augmente le volume et la qualité des candidatures, tout en renforçant l'attractivité de l'entreprise.

3. Optimiser le processus de recrutement : Les feedbacks issus du classement permettent de réduire le time-to-hire et d'améliorer chaque étape du parcours candidat.

4. Contribuer à la performance extra-financière : Le label s'intègre dans la démarche RSE et renforce les rapports ESG des entreprises.

5. Se démarquer sur un marché concurrentiel : Participer au classement Best Candidate Experience - Happiness Barometer positionne l'entreprise comme un acteur engagé et transparent.

FAQ - Best Candidate Experience

Pourquoi participer au classement Best Candidate Experience ?

👉 Pour mesurer et valoriser l'expérience réelle des candidats, renforcer la marque employeur et démontrer un engagement RSE tangible basé sur des avis indépendants.

Le label contribue-t-il aux critères ESG ?

👉 Oui, il apporte des indicateurs mesurables sur la dimension sociale et la gouvernance RH dans les rapports extra-financiers.

En quoi Speak & Act est différent ?

👉 C'est une plateforme et un institut totalement indépendant, neutre et sans fonds d'investissement, garantissant l'objectivité des résultats.

Quels sont les chiffres clés de Speak & Act ?

👉 Plus de 3 millions d'avis collectés, 1 500 organisations évaluées, 70+ parutions médias et 2,5 millions d'impressions annuelles sur les réseaux sociaux.

Comment améliorer l'expérience candidat ?

👉 En travaillant la transparence, la rapidité de réponse, les feedbacks et l'équité dans tout le processus de recrutement.

Un label stratégique et un levier RSE

Participer au classement Best Candidate Experience - Happiness Barometer de Speak & Act, c'est plus qu'un label RH : c'est un outil stratégique pour la marque employeur, un indicateur RSE et un KPI ESG.

Avec son indépendance totale et ses millions d'avis vérifiés, Speak & Act offre aux entreprises une mesure objective de l'expérience candidat, collaborateur, stagiaires et un levier concret pour booster l'attractivité, optimiser les recrutements et renforcer la performance extra-financière.