CV : Tout ce que vous devez savoir pour décrocher un entretien
Et oui, rien de nouveau sous le soleil ! Qu'on soit étudiant en recherche d'expérience, jeune diplômé à la recherche de son premier CDI ou professionnel en recherche de nouveau challenge, nous sommes tous passé par l'incontournable étape du CV.
En effet, les recruteurs reçoivent des centaines de CV pour une même offre. En conséquence, ils ne prendront que quelques minutes voire secondes pour décider si votre CV sera retenu pour donner suite aux entretiens ou non. Et pour cause, un recruteur passe entre trente secondes et 2 minutes de lecture sur un CV, autrement dit, vous devez attirer l'œil du recruteur rapidement tant sur le fond que sur la forme.
Mais comment faire pour se différencier des autres candidats et bien attirer l'œil du recruteur sur son CV et pas celui de son voisin ? Pour arriver à rapidement se distinguer de la masse, nombreux sont les adeptes des CV vidéo, podcast ou autres formats originaux propices au buzz viral sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn. Outre la visibilité que ces derniers formats peuvent apporter sur votre profil, se pose la question de l'impact. En effet, nous sommes en droit de nous interroger sur l'efficacité et la rentabilité de ces formats au regard du temps et de l'effort qu'ils nécessitent versus le nombre d'entretiens réalisés et les propositions d'embauche.
Aujourd'hui nous allons donc nous focaliser sur les raisons pour lesquelles il est peut-être préférable de favoriser un CV simple et clair à un CV original au format vidéo, podcast et autres.
L'épreuve des algorithmes : le premier filtre pour l'étape de pré-sélection
L'époque où le recruteur recevait des milliers de CV avec la charge de lire l'ensemble afin de faire sa pré-sélection est plus ou moins révolu. En effet, aujourd'hui, face à la montagne de CV qu'un recruteur peut recevoir, il n'est pas rare de voir le service recrutement être accompagné dans cette tâche par des outils IA permettant au travers de mots-clés de faire un matching direct entre le CV du candidat et de l'offre pour laquelle il postule.
Ainsi, dans un souci d'efficacité et de rapidité, les recruteurs sont aidés par des outils qui, la plupart du temps, ne prennent pas forcément en considération dans la lecture les CV dits originaux, favorisant de fait les CV simples et basiques reprenant les éléments clés de l'offre d'emploi.
Un recruteur cherche l'efficacité
En effet, si vous souhaitez intégrer une agence de communication ou une entreprise de l'univers artistique, avoir un CV original peut être un plus. Mais soyons honnête, lorsqu'un recruteur doit prendre seulement trente à soixante secondes pour lire un CV, il souhaite comprendre l'ensemble de votre parcours, dates clé, postes et expériences passées rapidement sans à avoir à chercher l'information ou à devoir regarder un CV vidéo de 2 min.
Dans ce cas, notre conseil serait de privilégier un format standard et efficace reprenant l'ensemble de vos expériences et formations de manière claire et précise. Mettez donc dès le début le poste souhaité avec trois ou quatre mots clé qui résument votre profil. Ensuite, présentez de manière factuel l'ensemble de vos missions ou expériences passées en faisant bien attention de valoriser celles qui se rapprochent le plus du poste pour lequel vous candidatez aujourd'hui.
En résumé, dans la majorité des cas, favorisez les CV standards aux format originaux qui demandent plus de temps de préparation de votre côté mais également plus de temps de lecture pour le recruteur. Comme vous l'aurez compris, il faut dans le cadre de sa recherche, se mettre à la place du recruteur et l'aider dans la prise en main de votre CV en rendant ce dernier : clair, rapide à la lecture et facile à annoter.
A vous de jouer !
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