La gestion de projets au cœur de l’apprentissage du CFA IGS et du CIEFA

Au CFA IGS / CIEFA, vous évoluez dans un cadre pédagogique structurant et stimulant. 

Notre pari pédagogique est de permettre aux alternants d'être acteurs de leur formation et de leur réussite. Pour cela, allers et retours entre théorie et pratique en entreprise, témoignages de professionnels, conférences, projets collectifs, interactivité en cours et utilisation des nouvelles technologies sont la base de nos méthodes d'enseignement. 

Suivre sa formation au CFA IGS / CIEFA c'est aussi s'ouvrir au monde et à l'international.

Entreprendre, créer, gérer ...

Les Négociales

Ce challenge national de négociation commerciale réunit tous les étudiants des grandes écoles de commerce, auquel participent chaque année les apprentis de la filière Commerciale. L'occasion pour eux de tester et de développer leurs talents de négociateur.

Le principe est simple : après leur inscription sur le site internet des Négociales, les étudiants participent aux épreuves de qualification. Lors de cette journée, des exercices de jeux de rôles entre un commercial et un acheteur sont mis en place. A l'issu, les quatre meilleurs d'entre eux sont retenus et devront préparer un cas à présenter cette fois-ci devant un public.

Le Business Game inter-filières

Durant trois jours, les apprentis en Bachelor Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise parcours généraliste et parcours comptabilité, les apprentis en Master 1 Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise 1 an, les 4ème année au titre de Marketing digital et Transformation numérique, ainsi que les 4ème année au titre de Communication des Entreprises et Institutions doivent préparer tout un Business plan pour une entreprise fictive qu'ils auront créé sur un thème qui leur est donné.

A l'issue de ces trois jours, les étudiants présentent leur projet face à un jury.

Le Business Game permet aux étudiants de développer des compétences directement liées à leur formation et le Business Game inter-filières leur permet de développer d'autres compétences et donc de créer une synergie dans les équipes.

De manière ludique, les apprentis développent des compétences professionnelles sur différents domaines, les ressources humaines, le marketing, la communication et la finance tout en développant leur esprit de cohésion.

HR SCOPE

Nos apprentis en Bachelor Chargé d'Administration des Ressources Humaines travaillent en mode projet pour le HR SCOPE.

Au travers d'un atelier par mois, les apprenants sont accompagnés par un professionnel RH et doivent travailler en groupe, autour d'une problématique définie.

La finalité ?  Rendre une vidéo motion qui répond à cette problématique.

4 objectifs  :

• Acquérir une vue globale de l'écosystème RH
• Identifier les sujets RH clés à l'horizon 2024
• Travailler efficacement en mode projet
• Mobiliser les outils adaptés pour optimiser la communication RH

Le Concours d'Eloquence 

Les apprentis du CFA IGS et du CIEFA participent au Concours d'éloquence.

Le but ? Travailler son argumentaire, son aisance à l'oral et sa force de conviction tout en se challengeant ! 

Le Concours d'éloquence est une grande compétition durant laquelle 250 apprentis de 4 filières métiers s'affrontent lors de 3 phases de concours avant de terminer sur une grande finale dans un théâtre parisien.

La première phase correspond à la phase d'entraînement : durant trois jours, les apprentis travaillent avec des coachs sur leur prise de parole, la maîtrise de leurs émotions, sur la structuration d'un discours et le développement d'un argumentaire.

Lors de la deuxième phase, les apprentis passent devant un jury et 6 ont été sélectionnés pour participer à la grande finale dans un théâtre parisien.

S'engager pour un monde meilleur ...

Les projets solidaires du CFA IGS et du CIEFA

Chaque année, dans le cadre de leur cursus, les apprentis de la filière Banque, Assurance, Conseil et de la filière Management, Gestion, Finance doivent mener à bien un projet solidaire.

Pour ce projet, les apprentis doivent mettre en place différentes actions (compétitions sportives, concertes, ateliers artistiques et culturels) afin de récolter des fonds pour les différentes associations dont le CFA IGS est partenaire.

Les projets solidaires allient professionnalisme et humanisme.

Le but de ce projet solidaire étant de développer chez les managers de demain des compétences personnelles et professionnelles qui lui seront nécessaires en leur faisant vivre une expérience humaine unique.

Aussi, durant leur formation, nos apprentis en Ressources Humaines et Communication, Marketing organisent des collectes à destination d'associations en mettant en place diverses animations au sein du campus. 

Les Trophées de l'Entrepreneur Responsable

Les Trophées de l'Entrepreneur Responsable soutient le talent des créateurs d'entreprises socialement engagés et responsables. Il vise à récompenser les entrepreneurs de demain, engagés, qui valorisent l'éco-citoyenneté dans leur « business model » à travers des responsabilités tournées vers l'éthique, le social et l'environnement. 

Créé par le CFA IGS et L'ESAM, il est ouvert à tout porteur de projet et forge l'esprit entrepreneurial chez nos alternants.

Un campus off shore ...

Afin de mettre en œuvre une politique international ambitieuse, vous pourrez vous immerger dans la culture maltaise et suivre des cours en anglais.

Au programme de ce workshop à l'étranger, des modules professionnels tous délivrés en anglais et une concentration de rigueur pour capter les subtilités linguistiques ! Mais aussi, découverte de la ville, visites et rencontres professionnelles.

D'autres destinations sont aussi ouvertes à tous : Toronto, San Francisco, Cap Vert.... 

Avant votre départ, vous préparerez votre séjour par un séminaire et vous serez accompagnés par les équipes du CFA IGS et du CIEFA durant tout le voyage.

Devenir acteur de sa formation ...

Valoriser l'apprentissage par le théâtre

Durant leur formation, les apprentis du CFA IGS peuvent participer à l'événement Apprentiscène.

Depuis sa création en 2004, Apprentiscène valorise l'apprentissage par le théâtre à travers un programme unique en France.

Les apprentis ont vingt heures de formation de théâtre comportemental, à l'issue desquelles ils montent sur une scène d'un théâtre prestigieux sur laquelle ils jouent une saynète de trois minutes sur leur métier, leur position d'apprenti ou défendent une grande cause.

Dans le public se trouve un jury composé de professionnels du théâtre, de l'entreprise et de célébrités qui départagent les meilleures représentations de la soirée.