Recrutement : comment ça se passe chez Assystem ?

Un processus de recrutement simple et rapide

Première étape : la candidature

Avant toute chose, il faut bien entendu candidater à l'une de nos offres d'emploi, en envoyant votre CV. Votre candidature sera ensuite examinée. Les recruteurs étudient chaque profil avec soin pour identifier les talents correspondant aux besoins de l'entreprise, sans discrimination. Chez Assystem, seules vos compétences comptent ! 

Seconde étape : le premier entretien

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour un entretien téléphonique par un membre de nos équipes recrutement. Ce moment permet d'échanger sur votre parcours, vos motivations, et le poste proposé.

Troisième étape : le second entretien

Le premier entretien s'est bien passé ? Nous vous proposerons un second entretien avec un recruteur et un opérationnel, de préférence en agence, afin de mieux se connaître. Les discussions portent sur vos compétences, vos attentes et les valeurs d'Assystem.

Quatrième étape : notre réponse 

Nous revenons vers vous rapidement pour vous apporter une réponse ! Chez Assystem, en moyenne, 20 jours suffisent pour passer de l'entretien initial à une offre d'emploi. Et quelle que soit l'issue, vous recevez toujours une réponse. 

Cinquième étape : l'onboarding

Une fois votre contrat signé, l'onboarding débute ! Vous êtes accompagné par votre manager et bénéficiez d'outils interactifs pour découvrir Assystem et ses projets. Ce dispositif vise à créer une première impression positive et à garantir une montée en compétences rapide dans un environnement bienveillant.

Réussissez votre entretien !

Sincérité et préparation : les clés du succès

Pour réussir votre entretien, il est essentiel de rester fidèle à soi-même : n'hésitez pas à indiquer à vos interlocuteurs vos envies, mais aussi ce que vous n'aimez pas. Bref, soyez sincère ! Prenez également le temps de vous informer sur Assystem : secteurs d'activité, services, engagements sociétaux et environnementaux. Enfin, préparez des questions pertinentes qui vous permettront d'en savoir plus sur les attentes liées au poste par exemple. 

Mettez en valeur vos compétences techniques

Au-delà des compétences techniques, Assystem valorise les qualités humaines. La curiosité, l'humilité et l'envie de grandir au sein de l'entreprise figurent parmi les critères essentiels. Les valeurs de collectif et d'engagement, chères aux collaborateurs, sont également primordiales.

Vous souhaitez en savoir plus ? 

Caroline Lamberts, Responsable recrutement France, était l'invitée de notre podcast « Switchers ». Retrouvez l'épisode ici.