Classement 2025 : écoles RH recommandées par les recruteurs

L'avis des recruteurs, plus déterminant que jamais 

À l'heure où les DRH sont en première ligne des transformations - hybridation du travail, inclusion, intelligence artificielle, quête de sens, les attentes vis-à-vis des jeunes diplômés en RH se durcissent. Rigueur, agilité, posture éthique, culture numérique... les recruteurs recherchent plus que des connaissances théoriques. 

Dans ce contexte, la réputation des écoles RH auprès des employeurs devient un indicateur clé. C'est précisément ce que mesure le classement Speak & Act 2025 des écoles RH, à travers des données vérifiées, recueillies auprès de professionnels en entreprise. Exit les classements fondés sur des perceptions floues ou des critères opaques : ici, seule compte l'expérience réelle des recruteurs et managers ayant embauché ou encadré des diplômés. 

« Il s'agit d'un classement 100 % fondé sur la voix des employeurs, sans interférence académique ni autofélicitation. Cela change tout. », souligne Niels Tatem, fondateur de Speak & Act. 

Classement 2025 : les écoles RH les plus reconnues par les employeurs 

Les établissements en tête du classement se distinguent par plusieurs points communs : 

- une très bonne insertion professionnelle des diplômés RH, 

- une excellente adéquation entre formation et attentes du terrain, 

- un ancrage stratégique des enjeux RH actuels : digitalisation, dialogue social, RSE, gestion des talents. 

Ces écoles, qu'elles soient généralistes avec spécialisation RH ou dédiées aux métiers de la gestion humaine, bénéficient d'un capital confiance fort auprès des entreprises. 

🟢 Parmi les écoles les mieux classées cette année figurent notamment : 

1) ILERI - Institut Libre des Relations Internationales et des Sciences Politiques

2) ESC Compiègne

3) IFAG - Ecole de management

4) ESGRH

5) IGS-RH

5 ex-aequo) SUP des RH

Pourquoi ce classement devient une référence ? 

Parce qu'il se distingue sur trois dimensions majeures : 

🎯 Méthodologie transparente et indépendante : Speak & Act s'appuie uniquement sur des avis vérifiés d'employeurs, collectés de manière certifiée. 

👥 Orientation "employabilité réelle" : les critères évaluent la pertinence des formations RH face au marché de l'emploi. 

📣 Focus notoriété employeur : une dimension souvent négligée dans d'autres classements, mais cruciale dans les métiers RH, où la crédibilité du diplôme joue un rôle fondamental. 

"Dans les métiers RH, la valeur perçue d'une école est centrale : elle conditionne la capacité du diplômé à s'imposer dans des postes où la posture compte autant que la technique", explique une DRH d'un grand groupe du CAC 40. 

Ce que les employeurs attendent vraiment des écoles RH 

Les recruteurs interrogés dans le cadre du baromètre Speak & Act insistent sur plusieurs attentes prioritaires : 

- Des formations alignées sur les réalités du terrain : droit social appliqué, conduite du changement, culture data RH. 

- Des soft skills développées : assertivité, intelligence émotionnelle, gestion des conflits. 

- Une vision élargie de la fonction RH, intégrant les enjeux de marque employeur, de RSE et de transformation digitale. 

La bonne nouvelle ? Les écoles RH les mieux classées en 2025 semblent avoir intégré ces mutations. Elles proposent des parcours plus professionnalisants, et multiplient les liens avec les entreprises via l'alternance, les séminaires co-construits ou l'intervention de professionnels RH en cours. 

 Une carte à jouer pour les écoles... et pour les étudiants 

Pour les écoles RH, figurer dans ce classement représente un atout de différenciation fort. Dans un écosystème dense, où la concurrence est vive, la reconnaissance directe par les recruteurs devient un critère de choix aussi structurant que la labellisation académique. 

Pour les étudiants, c'est un repère clair : choisir une école bien positionnée dans ce classement, c'est faire le pari d'une formation reconnue sur le marché du travail et directement connectée aux attentes des entreprises. 

"On choisit de plus en plus une école pour son impact réel, pas pour sa marque seule", observe le fondateur de Speak & Act. "Ce classement aide à faire ce tri essentiel."